「意見箱」と「内部通報」・「ハラスメント相談窓口」、「内部通報社外窓口」は運用方法が異なりますので下記ご確認ご理解ください。
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【意見箱について】
従業員の皆さんのご意見や日々感じている事を投稿いただき、今後の経営・職場環境をより良い方向へ進めるために活用していくものです。
●率直なご意見を投稿していただき、経営環境・実現可能性等を総合的に会社が判断して採択を決めるものでございます。従って、すべての意見が採用されることを保証するものでないことをご承知ください。
●投稿内容につきましては、取締役、各部門長、各担当者の意見を聴いたうえで討議するかを決定いたします。
●内部通報に該当する案件につきましては、「内部通報」に投稿をお願いいたします。また、単なる誹謗中傷等の投稿はご遠慮ください。
【内部通報・ハラスメント相談窓口について】
《内部通報とは》
組織的または個人的な法令違反行為、不正行為等に関する相談または通報をいただき、会社として不正行為の早期発見と是正を図っていくものです。
《ハラスメント相談窓口とは》
職場でのセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメント、モラルハラスメント、ソーシャルハラスメント（その他 ハラスメント）のことで悩んでいる方・お困りの方などからの相談窓口です。
●通報・相談内容は公正な事実確認を行います。事実確認した結果、「客観的な事実関係・証拠がある」ものについては、是正指導・処罰の可否を賞罰委員会で討議します。
●投稿者の氏名は基本「リスク・コンプライアンス委員会事務局」にて匿名性を確保致します。ただし、「事実・真相・調査、確認」にてよりよい解決の為に、どうしても必要な場合はご本人の同意の元、必要最低限、連携させて頂く場合がございます。
●匿名での投稿も可能ですが詳細のヒアリング、調査協力、確認結果の報告等を行うため、連絡先（メールアドレスや電話番号）の記載は可能な限りお願いいたします。
連絡先の記載がなく、投稿内容が曖昧、不明確、具体的でない場合、対応ができない可能性がございます。
●投稿したことを理由に、投稿者に対して解雇や減給など不利益な取り扱いは行いません。ただし、「他人を著しく貶める虚偽投稿」や「繰り返し虚偽投稿」を行った場合はこの限りではありません。
※その他詳細は内部通報制度運用規程に則ります。
【内部通報社外窓口について】
従業員の皆さんが、法令違反・規則違反・不正行為・ハラスメントなどに関して、委託先の弁護士に相談・通報ができる社外窓口です。投稿された内容については、中立・公正な立場で対応いたします。
受付時間：平日午前10時～午後6時まで
●匿名での投稿も可能ですが、早期解決のため、所属先・氏名・連絡先（メールアドレスや電話番号）を記載して頂けましたら幸いです。通報者に関する情報は、通報者本人のご意向を最大限尊重し、秘密保持を徹底いたします。
●事実確認の調査が必要な場合は社内の調査担当者と連携し、調査を行い、調査結果に基づいた対応を致します。調査結果や是正措置等についても、通報者に直接連絡いたします。